出嚟行，遲早還：戰士的人際衝突

為何要處理衝突？

1. 牧養者多看重人際關係：因為曾經花時間建立
2. 牧養者通常是中心性的公眾人物，一方面因價值取向與人不同（站在教導的角色和崗位），容易與人產生磨擦，或成為磨心
3. 不處理衝突會帶來創傷和沮喪的感覺

你是怎麼樣的人？

1. 大衛型的戰士：
   甲、致力維護教會的福祉和屬靈的原則，清除教會成長和事工發展的障礙。
   乙、但即使勝利，也要付出極大的代價。
   丙、這種人會為教會未來的成長和屬靈的興旺建立根基。
   丁、在爭戰中也要保持自己的品格，因為神關心你的裡面的成長多於你的功績。
   戊、能與教會其他的核心人物建立更有意義和價值的關係。
   己、在衝突中你會被誤解，甚至被認為不屬靈（因為基督徒認為和平、與人和睦才是好的）
   庚、高姿態的人容易被別人「定型」（因為形象太鮮明）。
   辛、長期的衝突會令你有可能變得偏激。
2. 所羅門型的聖殿建造者：
   甲、容易得到支持，也會人見人愛，功勞也會被肯定。
   乙、你的個性會建立你的群體，故此這樣包容和建立的氣氛能吸引人。
   丙、越成功，就越易把責任放在自己身上：無論是成或敗，容易看自己過於自己所當看的（成敗其實是很多人的事）。
   丁、以成功作為自己追求的目標。
   戊、對別人的痛苦不大關心。
3. 我們可能是其中一類，或在不同的時間扮演不同的角色。

佛洛伊德：「終有一天，時候到了，我們生活中最困難的經驗，就會成為我們一生中最寶貴的經驗。」

資料來源　愛德華．道伯生，史必德．李斯，馬歇爾．雪萊合著,吳劍秋譯：《如何處理衝突》（台北中國主日學協會1993）。

稍稍的反省：

以我看來，我是傾向大衛型的人物。無辦法，天生的。但細心想想，我也樂於成為這方面的人。天佑我王！